fmcg公司(广州口碑好的猎头公司有哪几家)
资讯
2024-05-07
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1. fmcg公司，广州口碑好的猎头公司有哪几家？
1、南方新华
南方新华是北京锦绣新华管理咨询公司的分子公司，成立于2012年，是国内首创24小时极速猎头的引领者，业务覆盖全国30多个核心城市 ，拥有1000+资深猎头顾问，5000多万海量精英人才库，致力于为全国范围互联网+、人工智能、工业制造业、医药健康、生物科技、军工航天、通讯电子、化工/新能源、房地产和农牧业等行业的企业客户提供专业的中高端人才招聘服务。
2、猎士达
猎仕达（上海猎仕达人力资源（集团）有限公司）是一家专业化面向全行业的猎头供应商，覆盖了12大行业，业务范围辐射全国，总部位于具有“东方巴黎”美誉的上海，拥有2000万中高端人才库和800万基础岗位人才库，针对不同风格的行业企业需求提供专业化的细分方案与人才解决方案。
3、高邦猎头
高邦猎头全国30多个中心城市有猎头招聘团队 ，业务范围覆盖300多个城市，拥有众多资深猎头顾问，致力于为全国范围的金融、地产、高端制造、医药、TMT、生物科技、 人工智能、教育、FMCG、现代农业、物流、能源、化工等行业的企业客户提供超值的中高端人才招聘服务。
4、锐仕方达
锐仕方达人才科技集团有限公司（简称“锐仕方达”），总部北京创立，是以技术驱动的一站式人力资源解决方案供应商，也是AAAA级人力资源服务机构。
5、埃摩森
埃摩森成立于2007年，是一家云端人力资源管理(HCM)解决方案提供商，致力于提供商业智能及人工智能的人力资源数据分析系统工具和人力资源一体化服务，促进企业高效的招聘、测评、管理、发展和留用人才。
6、高凡猎头
高凡猎头（上海高凡人才信息咨询有限公司）是一家专业资深的人力资源方案供应商，成立于2004年并取得人才服务许可证，主要服务于在华的世界五百强企业与优秀的本土企业。业务范围涵盖上海、北京、广州、成都、武汉、青岛、苏州、南京、深圳等全国大部分城市以及大部分欧洲国家，并在主要城市及国家设立了分支机构。
7、尚贤达
尚贤达猎头公司是全国知名猎头公司，总部设在深圳，猎头服务区域覆盖北京、上海、深圳、广州、重庆、天津、武汉、长沙、南京、杭州、厦门、成都、青岛、西安、海口、南宁等国内35个主要城市，及部分境外区域。猎头招聘网服务主要行业为制造、IT、通讯、医药、快消品、耐消品、房地产、 公共工程、化工、能源、金融、汽车等。
8、展动力
展动力成立于2000年，旗下全资拥有中国华南、华东、华北、西南、华中五个主要区域公司，并在国内外主要城市设有超过24家直属分公司和子公司，更已在美国硅谷、英国伦敦等地设有海外子公司。
以上就是给大家推荐的广东知名的猎头公司，这些猎头公司的公司规模、服务专业度、品牌信誉度、项目周期、信息安全性、收费标准等不同方面有着自己的优势，
如果您在招聘上遇到困难，需要选择一家猎头公司，以上推荐我个人首推南方新华，因为有合作过是很不错的猎企。
2. 怎样判断一家猎头公司是否值得自己加入？
罗勒网作为猎头公司，作为一个过来人，就来说一说，该怎么选择猎头公司。
一般猎头行业前半年最难生存，但如果能生存下来的，都做的不错，然后就会各种被挖了→_→）
1、所做的的行业/方向，有没有前景和市场，饼是不是足够大
这个就很多了，不同地方的火的行业也不一样。比如上海外企的总部多，多regional职位。适合大的外企，比如国外互联网，国外的fmcg等等，特别是现在中国一般都是亚太总部。北京就多国企，中国互联网，等等。珠江三角洲，深圳，互联网啊！主要看你在哪咯。看你感兴趣有优势的行业是什么，也看市场上候选人多不多。如果多，就需要你快，但是不难找。还是很少，不容易做的职位。看你优势了。
2、团队氛围和公司氛围是否适合自己
这个不但看leader，可以观察他们的办公室，环境，氛围，同事，离职率，等等。是否强制加班，是否出现抢单等等。
3、带领团队的leader很重要
对新人来说，有senior愿意教，比自己摸索要好的多的多。怎么和资深候选人对话，怎么和客户沟通。怎么找准自己的点，等等等等
leader有没有能力有没有connection
团队的case多不多最开始真的看leader的，新人一开始基本都没什么BD能力。除了cold call这种低效率的。而好的leader，他的候选人客户等等关系网很成熟了，会有各种case进来，新人也不担心没饼吃。而且你要BD的新公司，leader也会有认识的人牵线，或者有人了解背景。比摸瞎好多了。
4.猎头仍然是销售，有任务有提成
公司是不是没有业绩就炒人的那种。任务是不是合理。以及分成的怎么样。猎头基本不看底薪，做得好提成很可观。但是，新人最开始还是要吃饭，只能靠底薪。给的底薪是不是合理，而又有没有高到夸张的任务。提成给的比例有多高。都需要考虑。
基本上就是这些，如果还有其他也欢迎补充，希望罗勒网的回答能够帮助到你。
3. mt传媒是什么公司？
上海蒙彤文化传播有限公司。
MT是一家策略驱动的创意服务机构，提供品牌服务、渠道服务及内容产出服务。拥有独立的影视全案后期及音乐后期团队、快节奏FMCG服务经验及执行力，从产出到落地，提供一站式解决方案。是中国最年轻的4A全案创意公司。
4. 应届毕业生第一份工作应该考虑什么？
毕业以来一直有一些学弟学妹们过来咨询我，关于应届毕业生第一份工作到底应该如何选择？特别是纠结在，是要找一个“钱多事少离家近”，但是看起来一眼就望到头的岗位呢？还是高强度996，1年获得3年经验的岗位呢？
我自己毕业时面对好几个offer选择也纠结了很久。
因此，对于这个大家普遍面临的问题，应届毕业生第一份工作应该考虑什么，如何选择，在这里分享下我自己的经验和看法。
题主现在面临的两个工作选择，单纯比较各个条件的话，很难给出一个准确的答案。比如：
城市发展上，是去武汉还是去柳州？公司规模上，是去500人的小民企，还是去发展成熟的大企业？
薪资福利上，到底要不要在乎这10万年薪的差距？我的观点是，脱离了自身职业规划进行工作选择，无疑是盲目地“抓阄”。
应届毕业生选择第一份工作，本质上是看这份工作与自身职业规划的匹配程度。在具体分析一份职位之前，我们必须要了解，我们的未来3～5年的职业规划具体是什么？将职业规划的内容，与摆在面前的工作进行匹配，才能知道什么是最适合我们的第一份工作。
我认为，一份好的职业规划，应该至少包含以下两个方面：
选择顺应社会发展趋势的行业俗话说，隔行如隔山。第一份工作的行业选择，基本上决定了我们未来3年的工作方向。
我当初毕业的时候，互联网还没有现在这么火热，BAT的触角还没延伸到我们衣食住行的方方面面。我有很多同学们，要么去500强的外企，要么去四大审计，银行和金融证券，很少有人选择互联网。但就这么几年过去，曾经那几个去了互联网的同学，受互联网红利的影响，获得了甚至比外企更好的发展。
那句“在风口上，猪也能起飞”，就跟当初你是不是在一线城市买了房一样，决定了你未来5年是躺着赚钱，还是被辞职。
选择行业，就是在选择未来的发展趋势，抓住机遇，强过你埋头苦干10年。
2.选择自己擅长的岗位
我大学有个校友，毕业后拿到了全球前500强奢侈品公司的管培生，她觉得自己走上了人生巅峰，未来跳槽到哪应该也不成问题吧。但谁知道，今年年初，因为绩效问题，被HR辞退。但她离职后到一家初创美妆公司做文案编辑，3个月里出了好几篇爆文，帮公司提前完成业绩，自己的薪资比之前在大公司还翻了倍。
所以说，营销黄埔军校宝洁公司的管理培训生，不一定强过初创企业的新媒体小编呢？每个人擅长不一样，技能不一样，只有适合自己，能发挥自己特长的，才是可以帮助职业发展的岗位。
同时有好几家公司向你抛出橄榄枝时，我们需要具体分析以下五个维度。1.公司所在行业的发展趋势
我们要了解该公司所处行业是萌芽期，成长期，发展期还是衰落期。成长期和发展期的行业肯定是未来发展的趋势，衰落期的行业就不要再考虑了。
我们可以从网上搜寻一些行业发展报告来进行了解行业趋势，这里推荐几个我平常用的网站：
Mintel英敏特：特点是中英文双语都有哦，除了看报告，英文面试还可以装逼
艾瑞网：偏向一些互联网相关的行业
199IT互联网数据中心：各个平台的报告的汇总，比较全
移动观象台-Talking Data：跟艾瑞网差不多
还有腾讯，头条，百度BAT都有自己的报告库，直接搜就可以搜到
2.详细的公司信息，包括：公司规模，创始人，融资情况，投资人，上市公司可以看看财报等信息。
这些在天眼查，企查查这些APP或者网站都可以看到。
3.公司的组织架构和业务范围
弄清楚公司有几个部分，分别的业务范围有哪些，并且看看你的这个职位所处哪个部门。最重要的是，你这个部门是不是属于公司的核心业务部门。一般来说，核心业务部门肯定要比一般职能部门更加受公司的重视，公司的资源也都是往这边走的。
比如，互联网公司的研发，产品肯定属于核心部门，FMCG等快消行业的营销部门是属于核心。在核心部门，我们通常能够得到更快的成长。
4.工作的汇报对象，和同事
这一点我觉得对于应届毕业生尤其重要。你的老板是谁，他的资历和工作经验如何，很大程度上比公司本身要更重要。因为作为职场新人，老板就像我们的第一个老师，一个好老板的处理解决问题的方式，很大程度上影响了我们未来的工作习惯。
这些信息可以通过HR去了解，如果不行的话，也可以通过像领英，脉脉这些APP去查看。
5.薪资结构
这涉及到你最后到手能拿到多少工资了。你需要看的内容包括：基本工资，分几薪来发，年终奖，五险一金，带薪年假，保险等福利，是否有加班工资等等。
个人觉得，基本工资的高低比较重要，然后福利比较好的公司一般来说企业文化上对员工都是比较关怀的。那些宣称每天有零食有奶茶喝的公司，大概率我觉得福利都不是很好，只能靠说我每天有奶茶来忽悠你了。
但对于毕业生来说，我觉得不应该把薪资高低放在首位，重要的还是看未来发展。
清楚地知道什么对自己最重要，是走出漂亮职业发展道路的前提。在评估一份职业是否适合自己时，除了上述因素之外，还有许多都需要考虑。但最重要的，是清楚明白的知道，哪些因素对自己是最重要的。
我建议运用“权重打分法”，理性地对这份工作中的每个因素进行一个分析。具体操作举个例子：
所有因素的权重之和为100%，按照对个人的重要程度分配权重。比如所在行业对我来说最重要，分配50%；薪资结构，20%；组织架构15%；汇报对象15%。然后列出两个不同的工作的在这些因素上的具体得分，总分为10分。比如工作1，上面四个因素我分别给：8，6，5，9，5。接下来就用到小学数学，各权重x具体的分数，再相加，得出总分。可以像下面这样做一个简单的表格，帮助自己理性分析：
【总结】毕业生选择一份工作，首先要做好自己未来的职业规划，有目标有计划地进行选择。同时，选择适合自己的岗位，了解什么对自己最重要，是正确选择职业发展道路的重要步骤。
其实，我也想听听大家的经历，你们当初在选择第一份职业的时候，是如何去做考虑的呢？最后的结构，大家是不是都满意呢？欢迎评论区讨论！
5. 男人一生中最重要的投资是什么？
谢谢邀请。关于问题，我认为男人这一辈子最好的投资就是疼老婆，下面来具体分析。
女人结婚想遇到的合适的婚姻对象其实大多并不是看是否家财万贯，是否长相帅气，她们看的是这个男人能否用心对待自己，宠爱自己。
自古以来，那些疼爱妻子的男人都是能够获得婚姻幸福的男人，除此以外，他们的事业也往往因为婚姻的美满往更好的方向发展。
历史上著名的“怕老婆”的男人当属大文学家胡适了。在别人看来，胡适文质彬彬，才华横溢，能够与他相配的女人也必定是温柔贤淑，饱读诗书的，可是胡适的妻子却和这些形容一点都不沾边。
她是一个大字不识，脾气火爆的旧社会小脚女人。
虽然两个人的文化差距很大，但是两个人婚后的感情却很好，江冬秀虽然没什么文化但是她毫不忌讳地向胡适表达爱意。
后来胡适在休假期间和曹诚英关系很好，两人日日一起下棋读书，他把曹诚英当作自己的红颜知己。
这件事让胡适的老婆江冬秀知道了之后，江冬秀拿着刀去找胡适吼道，我先杀掉你两个孩子再杀了你，再自杀。
胡适显然被吓住了，从此以后他再也没和别的女人暧昧，一心顺从自己的老婆。
就算老婆以死相逼，很多男人也难以抵抗新欢的诱惑，但是胡适却及时醒悟，安心地和自己的原配江冬秀度过余生。
对一个男人来说，有一个好的妻子，不仅会收获美满的婚姻，还会让自己的事业多了一位贤内助。
好的妻子是宠出来的，江冬秀就是在胡适温柔的疼爱之下变得越来越智慧，成为胡适背后坚实的后盾。
胡适和江冬秀的爱情也成了张爱玲笔下所写的，“旧式婚姻罕有的幸福例子。”而我想说的是，“妻管严”的胡适告诉我们：男人最保险的投资，就是疼老婆。
一、疼老婆的男人是什么样的？疼老婆的男人不会让老婆为自己太过操心，他们能够自觉地斩断自己身边的暧昧关系，为的是让老婆在婚姻中收获足够的安全感。
就像胡适所写的新时代的三从四德一样，“太太出门要跟从，太太命令要服从，太太说错了要盲从；太太化妆要等的，太太生日要记得，太太打骂要忍得，太太花钱要舍得。”
疼老婆的男人能够在生活的细枝末节中给予自己的妻子爱和关怀。
老婆心情不好发脾气了，他不会愚蠢地去正面对峙，不会说没意义的大道理，他会私下安慰老婆，哄老婆开心。
老婆身体不舒服，他不会因为工作忙为理由，把生病的老婆自己一个人晾在家，而是会早点回家照顾老婆；他不是没有主见性格懦弱，而是更愿意去听从自己妻子的意见。
二、为什么疼老婆才是一个男人最保险的投资？伍子胥曾经问过专诸，“一个万夫莫当的大侠客，怎么会怕一个女人？”
专诸回答他说，“能屈服一个女人手下，必能伸展在万夫之上。”后来的专诸真的成就了一番大抱负。
男人疼老婆并不是纵容老婆，而是让女人能够感受到婚姻的幸福和责任，被宠爱的女人才能知道婚姻的不容易，才能心甘情愿地做男人背后的盾牌。
佟大为曾经说过一段疼老婆的著名理论，他说，“老婆是男人的固定成本，管你吃喝拉撒，给你暖床睡觉，还要帮你生孩子、孝敬老人，还要出去工作赚钱，好东西都是有脾气的，这投资没地找，老婆是保值的，甚至是升值的。”
老婆不仅是你生活上的亲密伴侣，还给了你精神上的寄托与陪伴，疼老婆不仅能够提升婚姻的幸福指数，还能让你的老婆变得越来越通情达理。
三、怎样疼老婆才会让婚姻幸福呢？疼老婆并不代表纵容自己的老婆，让自己完全成为感情中弱势的一方。
学会适当地疼爱自己的妻子也恰恰反映了你的生活质量。
首先要照顾老婆的生活，女人的身体是脆弱的，她们要承受生孩子的痛苦，还有例假时期的腰酸背疼，一个合格的丈夫应该多在生活中关照自己的妻子。
然后学着给予妻子婚姻中的安全感，婚姻生活中最忌讳的就是无止境的猜忌，既然不想让自己的老婆患得患失，那么就主动让她安心。
最后就是要和妻子多沟通，互相知晓彼此的心意，精神上的陪伴比身体的陪伴更让人踏实。
只有用心疼老婆才能让婚姻的天气永远都是晴天，所以不要再埋怨自己妻子的阴晴不定，当你愿意用爱和陪伴去包容她的时候，婚姻中的坏天气自然就不复存在了。
6. 985一定混得好吗？
数字985代表的是中国高校的一类名单，这类学校在中国教育体系中被认为是一些顶尖的学府。虽然985高校具有一定的声誉和优势，但是这并不意味着它们每个学生都能混得好。
混得好与一个人自身的努力和素质有关。无论是在985高校还是其他学府，只有真正用心学习、努力提升自己的学生，才能够取得好的成绩和发展。
此外，虽然985高校资源丰富，但不同学生之间的优势差异存在。有些学生可能有更好的家庭背景或更强的人际关系网络，可以更好地利用这些资源，而另一些学生可能面临更大的挑战。
因此，混得好与985高校本身并非直接相关，重要的是个人的努力、能力和积极性。无论在哪所学校，只有根据自身情况做出正确的选择，良好的学习态度和全面的发展，才能实现自己的目标和梦想。
7. lazada海外仓申请条件？
是具备以下几个条件的商家可以申请： 1. 具备合法的企业注册证明和相关经营许可证明，确保商家的合法经营身份；2. 具备稳定的供应链资源，能够提供稳定的产品供应；3. 具备良好的产品质量和售后服务体系，确保消费者的购物体验；4. 具备一定的销售规模和市场份额，能够满足lazada平台的销售要求；5. 具备良好的财务状况和信用记录，能够履行合同义务；6. 遵守lazada平台的规则和政策，确保商家的经营行为合规。申请lazada海外仓的条件主要是为了保证商家具备稳定的供应能力、良好的产品质量和售后服务，以及合法合规的经营身份，从而为消费者提供优质的购物体验。此外，具备一定的销售规模和市场份额，以及良好的财务状况和信用记录，也能够增加商家在lazada平台的竞争力和信任度。选择申请lazada海外仓可以带来以下好处：商家可以借助lazada平台的海外仓储存和配送服务，提高订单处理速度和物流效率，缩短产品到达消费者手中的时间；同时，海外仓也能够提供更好的产品保护和包装，减少损坏和退货的风险；此外，海外仓还能够帮助商家扩大销售范围，覆盖更多的国家和地区，提升销售额和市场份额。因此，具备上述条件的商家选择申请lazada海外仓是一个不错的选择，可以提升商家在lazada平台的竞争力和销售效果。
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1. fmcg公司，广州口碑好的猎头公司有哪几家？
1、南方新华
南方新华是北京锦绣新华管理咨询公司的分子公司，成立于2012年，是国内首创24小时极速猎头的引领者，业务覆盖全国30多个核心城市 ，拥有1000+资深猎头顾问，5000多万海量精英人才库，致力于为全国范围互联网+、人工智能、工业制造业、医药健康、生物科技、军工航天、通讯电子、化工/新能源、房地产和农牧业等行业的企业客户提供专业的中高端人才招聘服务。
2、猎士达
猎仕达（上海猎仕达人力资源（集团）有限公司）是一家专业化面向全行业的猎头供应商，覆盖了12大行业，业务范围辐射全国，总部位于具有“东方巴黎”美誉的上海，拥有2000万中高端人才库和800万基础岗位人才库，针对不同风格的行业企业需求提供专业化的细分方案与人才解决方案。
3、高邦猎头
高邦猎头全国30多个中心城市有猎头招聘团队 ，业务范围覆盖300多个城市，拥有众多资深猎头顾问，致力于为全国范围的金融、地产、高端制造、医药、TMT、生物科技、 人工智能、教育、FMCG、现代农业、物流、能源、化工等行业的企业客户提供超值的中高端人才招聘服务。
4、锐仕方达
锐仕方达人才科技集团有限公司（简称“锐仕方达”），总部北京创立，是以技术驱动的一站式人力资源解决方案供应商，也是AAAA级人力资源服务机构。
5、埃摩森
埃摩森成立于2007年，是一家云端人力资源管理(HCM)解决方案提供商，致力于提供商业智能及人工智能的人力资源数据分析系统工具和人力资源一体化服务，促进企业高效的招聘、测评、管理、发展和留用人才。
6、高凡猎头
高凡猎头（上海高凡人才信息咨询有限公司）是一家专业资深的人力资源方案供应商，成立于2004年并取得人才服务许可证，主要服务于在华的世界五百强企业与优秀的本土企业。业务范围涵盖上海、北京、广州、成都、武汉、青岛、苏州、南京、深圳等全国大部分城市以及大部分欧洲国家，并在主要城市及国家设立了分支机构。
7、尚贤达
尚贤达猎头公司是全国知名猎头公司，总部设在深圳，猎头服务区域覆盖北京、上海、深圳、广州、重庆、天津、武汉、长沙、南京、杭州、厦门、成都、青岛、西安、海口、南宁等国内35个主要城市，及部分境外区域。猎头招聘网服务主要行业为制造、IT、通讯、医药、快消品、耐消品、房地产、 公共工程、化工、能源、金融、汽车等。
8、展动力
展动力成立于2000年，旗下全资拥有中国华南、华东、华北、西南、华中五个主要区域公司，并在国内外主要城市设有超过24家直属分公司和子公司，更已在美国硅谷、英国伦敦等地设有海外子公司。
以上就是给大家推荐的广东知名的猎头公司，这些猎头公司的公司规模、服务专业度、品牌信誉度、项目周期、信息安全性、收费标准等不同方面有着自己的优势，
如果您在招聘上遇到困难，需要选择一家猎头公司，以上推荐我个人首推南方新华，因为有合作过是很不错的猎企。
2. 怎样判断一家猎头公司是否值得自己加入？
罗勒网作为猎头公司，作为一个过来人，就来说一说，该怎么选择猎头公司。
一般猎头行业前半年最难生存，但如果能生存下来的，都做的不错，然后就会各种被挖了→_→）
1、所做的的行业/方向，有没有前景和市场，饼是不是足够大
这个就很多了，不同地方的火的行业也不一样。比如上海外企的总部多，多regional职位。适合大的外企，比如国外互联网，国外的fmcg等等，特别是现在中国一般都是亚太总部。北京就多国企，中国互联网，等等。珠江三角洲，深圳，互联网啊！主要看你在哪咯。看你感兴趣有优势的行业是什么，也看市场上候选人多不多。如果多，就需要你快，但是不难找。还是很少，不容易做的职位。看你优势了。
2、团队氛围和公司氛围是否适合自己
这个不但看leader，可以观察他们的办公室，环境，氛围，同事，离职率，等等。是否强制加班，是否出现抢单等等。
3、带领团队的leader很重要
对新人来说，有senior愿意教，比自己摸索要好的多的多。怎么和资深候选人对话，怎么和客户沟通。怎么找准自己的点，等等等等
leader有没有能力有没有connection
团队的case多不多最开始真的看leader的，新人一开始基本都没什么BD能力。除了cold call这种低效率的。而好的leader，他的候选人客户等等关系网很成熟了，会有各种case进来，新人也不担心没饼吃。而且你要BD的新公司，leader也会有认识的人牵线，或者有人了解背景。比摸瞎好多了。
4.猎头仍然是销售，有任务有提成
公司是不是没有业绩就炒人的那种。任务是不是合理。以及分成的怎么样。猎头基本不看底薪，做得好提成很可观。但是，新人最开始还是要吃饭，只能靠底薪。给的底薪是不是合理，而又有没有高到夸张的任务。提成给的比例有多高。都需要考虑。
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4. 应届毕业生第一份工作应该考虑什么？
毕业以来一直有一些学弟学妹们过来咨询我，关于应届毕业生第一份工作到底应该如何选择？特别是纠结在，是要找一个“钱多事少离家近”，但是看起来一眼就望到头的岗位呢？还是高强度996，1年获得3年经验的岗位呢？
我自己毕业时面对好几个offer选择也纠结了很久。
因此，对于这个大家普遍面临的问题，应届毕业生第一份工作应该考虑什么，如何选择，在这里分享下我自己的经验和看法。
题主现在面临的两个工作选择，单纯比较各个条件的话，很难给出一个准确的答案。比如：
城市发展上，是去武汉还是去柳州？公司规模上，是去500人的小民企，还是去发展成熟的大企业？
薪资福利上，到底要不要在乎这10万年薪的差距？我的观点是，脱离了自身职业规划进行工作选择，无疑是盲目地“抓阄”。
应届毕业生选择第一份工作，本质上是看这份工作与自身职业规划的匹配程度。在具体分析一份职位之前，我们必须要了解，我们的未来3～5年的职业规划具体是什么？将职业规划的内容，与摆在面前的工作进行匹配，才能知道什么是最适合我们的第一份工作。
我认为，一份好的职业规划，应该至少包含以下两个方面：
选择顺应社会发展趋势的行业俗话说，隔行如隔山。第一份工作的行业选择，基本上决定了我们未来3年的工作方向。
我当初毕业的时候，互联网还没有现在这么火热，BAT的触角还没延伸到我们衣食住行的方方面面。我有很多同学们，要么去500强的外企，要么去四大审计，银行和金融证券，很少有人选择互联网。但就这么几年过去，曾经那几个去了互联网的同学，受互联网红利的影响，获得了甚至比外企更好的发展。
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2.选择自己擅长的岗位
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我们要了解该公司所处行业是萌芽期，成长期，发展期还是衰落期。成长期和发展期的行业肯定是未来发展的趋势，衰落期的行业就不要再考虑了。
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艾瑞网：偏向一些互联网相关的行业
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这些在天眼查，企查查这些APP或者网站都可以看到。
3.公司的组织架构和业务范围
弄清楚公司有几个部分，分别的业务范围有哪些，并且看看你的这个职位所处哪个部门。最重要的是，你这个部门是不是属于公司的核心业务部门。一般来说，核心业务部门肯定要比一般职能部门更加受公司的重视，公司的资源也都是往这边走的。
比如，互联网公司的研发，产品肯定属于核心部门，FMCG等快消行业的营销部门是属于核心。在核心部门，我们通常能够得到更快的成长。
4.工作的汇报对象，和同事
这一点我觉得对于应届毕业生尤其重要。你的老板是谁，他的资历和工作经验如何，很大程度上比公司本身要更重要。因为作为职场新人，老板就像我们的第一个老师，一个好老板的处理解决问题的方式，很大程度上影响了我们未来的工作习惯。
这些信息可以通过HR去了解，如果不行的话，也可以通过像领英，脉脉这些APP去查看。
5.薪资结构
这涉及到你最后到手能拿到多少工资了。你需要看的内容包括：基本工资，分几薪来发，年终奖，五险一金，带薪年假，保险等福利，是否有加班工资等等。
个人觉得，基本工资的高低比较重要，然后福利比较好的公司一般来说企业文化上对员工都是比较关怀的。那些宣称每天有零食有奶茶喝的公司，大概率我觉得福利都不是很好，只能靠说我每天有奶茶来忽悠你了。
但对于毕业生来说，我觉得不应该把薪资高低放在首位，重要的还是看未来发展。
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【总结】毕业生选择一份工作，首先要做好自己未来的职业规划，有目标有计划地进行选择。同时，选择适合自己的岗位，了解什么对自己最重要，是正确选择职业发展道路的重要步骤。
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5. 男人一生中最重要的投资是什么？
谢谢邀请。关于问题，我认为男人这一辈子最好的投资就是疼老婆，下面来具体分析。
女人结婚想遇到的合适的婚姻对象其实大多并不是看是否家财万贯，是否长相帅气，她们看的是这个男人能否用心对待自己，宠爱自己。
自古以来，那些疼爱妻子的男人都是能够获得婚姻幸福的男人，除此以外，他们的事业也往往因为婚姻的美满往更好的方向发展。
历史上著名的“怕老婆”的男人当属大文学家胡适了。在别人看来，胡适文质彬彬，才华横溢，能够与他相配的女人也必定是温柔贤淑，饱读诗书的，可是胡适的妻子却和这些形容一点都不沾边。
她是一个大字不识，脾气火爆的旧社会小脚女人。
虽然两个人的文化差距很大，但是两个人婚后的感情却很好，江冬秀虽然没什么文化但是她毫不忌讳地向胡适表达爱意。
后来胡适在休假期间和曹诚英关系很好，两人日日一起下棋读书，他把曹诚英当作自己的红颜知己。
这件事让胡适的老婆江冬秀知道了之后，江冬秀拿着刀去找胡适吼道，我先杀掉你两个孩子再杀了你，再自杀。
胡适显然被吓住了，从此以后他再也没和别的女人暧昧，一心顺从自己的老婆。
就算老婆以死相逼，很多男人也难以抵抗新欢的诱惑，但是胡适却及时醒悟，安心地和自己的原配江冬秀度过余生。
对一个男人来说，有一个好的妻子，不仅会收获美满的婚姻，还会让自己的事业多了一位贤内助。
好的妻子是宠出来的，江冬秀就是在胡适温柔的疼爱之下变得越来越智慧，成为胡适背后坚实的后盾。
胡适和江冬秀的爱情也成了张爱玲笔下所写的，“旧式婚姻罕有的幸福例子。”而我想说的是，“妻管严”的胡适告诉我们：男人最保险的投资，就是疼老婆。
一、疼老婆的男人是什么样的？疼老婆的男人不会让老婆为自己太过操心，他们能够自觉地斩断自己身边的暧昧关系，为的是让老婆在婚姻中收获足够的安全感。
就像胡适所写的新时代的三从四德一样，“太太出门要跟从，太太命令要服从，太太说错了要盲从；太太化妆要等的，太太生日要记得，太太打骂要忍得，太太花钱要舍得。”
疼老婆的男人能够在生活的细枝末节中给予自己的妻子爱和关怀。
老婆心情不好发脾气了，他不会愚蠢地去正面对峙，不会说没意义的大道理，他会私下安慰老婆，哄老婆开心。
老婆身体不舒服，他不会因为工作忙为理由，把生病的老婆自己一个人晾在家，而是会早点回家照顾老婆；他不是没有主见性格懦弱，而是更愿意去听从自己妻子的意见。
二、为什么疼老婆才是一个男人最保险的投资？伍子胥曾经问过专诸，“一个万夫莫当的大侠客，怎么会怕一个女人？”
专诸回答他说，“能屈服一个女人手下，必能伸展在万夫之上。”后来的专诸真的成就了一番大抱负。
男人疼老婆并不是纵容老婆，而是让女人能够感受到婚姻的幸福和责任，被宠爱的女人才能知道婚姻的不容易，才能心甘情愿地做男人背后的盾牌。
佟大为曾经说过一段疼老婆的著名理论，他说，“老婆是男人的固定成本，管你吃喝拉撒，给你暖床睡觉，还要帮你生孩子、孝敬老人，还要出去工作赚钱，好东西都是有脾气的，这投资没地找，老婆是保值的，甚至是升值的。”
老婆不仅是你生活上的亲密伴侣，还给了你精神上的寄托与陪伴，疼老婆不仅能够提升婚姻的幸福指数，还能让你的老婆变得越来越通情达理。
三、怎样疼老婆才会让婚姻幸福呢？疼老婆并不代表纵容自己的老婆，让自己完全成为感情中弱势的一方。
学会适当地疼爱自己的妻子也恰恰反映了你的生活质量。
首先要照顾老婆的生活，女人的身体是脆弱的，她们要承受生孩子的痛苦，还有例假时期的腰酸背疼，一个合格的丈夫应该多在生活中关照自己的妻子。
然后学着给予妻子婚姻中的安全感，婚姻生活中最忌讳的就是无止境的猜忌，既然不想让自己的老婆患得患失，那么就主动让她安心。
最后就是要和妻子多沟通，互相知晓彼此的心意，精神上的陪伴比身体的陪伴更让人踏实。
只有用心疼老婆才能让婚姻的天气永远都是晴天，所以不要再埋怨自己妻子的阴晴不定，当你愿意用爱和陪伴去包容她的时候，婚姻中的坏天气自然就不复存在了。
6. 985一定混得好吗？
数字985代表的是中国高校的一类名单，这类学校在中国教育体系中被认为是一些顶尖的学府。虽然985高校具有一定的声誉和优势，但是这并不意味着它们每个学生都能混得好。
混得好与一个人自身的努力和素质有关。无论是在985高校还是其他学府，只有真正用心学习、努力提升自己的学生，才能够取得好的成绩和发展。
此外，虽然985高校资源丰富，但不同学生之间的优势差异存在。有些学生可能有更好的家庭背景或更强的人际关系网络，可以更好地利用这些资源，而另一些学生可能面临更大的挑战。
因此，混得好与985高校本身并非直接相关，重要的是个人的努力、能力和积极性。无论在哪所学校，只有根据自身情况做出正确的选择，良好的学习态度和全面的发展，才能实现自己的目标和梦想。
7. lazada海外仓申请条件？
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